3月27日，經南鋁公司二屆職代會代表組組長聯(lián)席會議討論通過，公司出臺《南鋁公司2007年職工調資升級實施方案》，決定從2007年1月1日起調升公司在冊全民合同制職工的技能工資，這是公司繼2006年7月1日調升職工兩個整級技能、檔案工資及住房公積金后，再一次調升南鋁職工工資。
　　

此次調資，不調整崗位工資。凡2007年3月31日前在冊的南鋁公司全民合同制職工，每人調升2個整級技能工資和2個整級檔案工資（檔案工資只作為職工調動依據）；公司內部退養(yǎng)的職工，從2007年1月1日起同步提高退養(yǎng)金待遇，參照在職職工調升2個整級技能工資和2個整級檔案工資。 調資考核時間從2006年7月1日至2007年3月31日。
　　

近幾年，南鋁抓住發(fā)展機遇，堅持“穩(wěn)健發(fā)展，謀求長遠”的科學發(fā)展觀，求真務實，在公司全體職工的共同努力下，生產經營技改均取得突出成績，企業(yè)連續(xù)6年保持13％的發(fā)展速度；與此同時，職工收入也實現(xiàn)了逐年增長，2007年，公司又調高了部分較臟、累、苦崗位的津貼標準、提高了職工夜班補貼標準及崗位技術能手“傳幫帶”的津貼。對勞務派遣工，也增加了年終輔助獎，提高固定津貼和計件工資，預計2007年職工實際人均收入將比2006年增加1000元。