何則濟(jì)作工作報告林作鑒講話呂曉花主持會議

12月9日，南平鋁業(yè)三屆三次職代會暨2011年度先進(jìn)集體、先進(jìn)個人表彰大會在南鋁禮堂召開。會議由公司黨委副書記、工會主席呂曉花主持。
　

會議在熱烈的氣氛中隆重開幕。公司總經(jīng)理兼黨委書記何則濟(jì)首先代表公司作了題為《加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進(jìn)精細(xì)管理，為實現(xiàn)長期穩(wěn)健發(fā)展拼搏》的年度工作報告。《報告》認(rèn)為，一年來，南平鋁業(yè)繼續(xù)保持穩(wěn)健發(fā)展。實現(xiàn)了“三年再建一個新南鋁”的目標(biāo)，全面建成年產(chǎn)15萬噸鋁產(chǎn)業(yè)鏈；獲得了“第二屆福建省政府質(zhì)量獎”，成為“國家創(chuàng)新型企業(yè)”；抓住機(jī)遇成立了南鋁（成都）公司，基本建成年產(chǎn)3萬噸鋁型材項目；企業(yè)各項事業(yè)均有長足的進(jìn)步。
　　

《報告》全面分析了2012年南鋁面臨的巨大困難和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，提出了新一年工作的主要經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)、主要工作安排等。
　　

會議期間，全體職工代表、列席代表分組討論并審議通過了何則濟(jì)代表公司所作的年度《工作報告》、審議表決了《南鋁員工退出實施辦法》。會議還完成了2011年度職工滿意度調(diào)查。
　　

會上，總經(jīng)理兼黨委書記何則濟(jì)代表公司與各事業(yè)部（含成都公司）簽訂了2012年度委托經(jīng)營責(zé)任狀。工會首席代表呂曉花與公司首席代表何則濟(jì)簽訂了《2012年工資集體協(xié)商合同》、《2012年－2013年集體合同》。林文水副總經(jīng)理代表公司宣讀了《關(guān)于表彰2011年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的決定》。隨后，大會舉行了隆重的表彰頒獎儀式。在“中國鋁業(yè)杯”第五屆全國有色金屬行業(yè)職業(yè)技能大賽上獲得好成績的盧琳和陳錦聰兩位職工在會上也受到了表彰，并獲得5000元獎金。
　　

黨委副書記、工會主席呂曉花代表公司黨委作了題為《凝聚力量，拼搏求變，助推企業(yè)長期穩(wěn)健發(fā)展》的總結(jié)。她就如何貫徹落實三屆三次職代會精神，確保公司明年各項工作的完成提出了三點要求：一是認(rèn)清形勢，謀劃在先；二是精細(xì)管理，降本增效；三是倡導(dǎo)文化，凝聚人心。
　　

在最后的總結(jié)講話中，公司董事長林作鑒充分肯定了全體職工一年來所做的艱苦努力。對今后的工作，林作鑒董事長著重談了三點意見：一是2012年南鋁將要面臨的困難異常嚴(yán)峻，企業(yè)如何戰(zhàn)勝困難？他說，明年南鋁最大的困難是成本增支。今年電價提升后，企業(yè)明年將因此增支8000多萬元，加上企業(yè)技改貸款利息等，明年企業(yè)將要消化超過1億元的成本增支。怎么辦？這是一個擺在南鋁5000多位員工面前的生存問題。出路何在？目前，南鋁靠提價、規(guī)模擴(kuò)張來消化成本增支已經(jīng)沒有很大的空間，惟有凝聚全體職工的智慧，通過全員自身的努力，采取調(diào)整結(jié)構(gòu)、精細(xì)化管理、減員增效等措施奮力拼搏才能戰(zhàn)勝困難。二是如何確保企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營，長期穩(wěn)健發(fā)展？林董事長談到，企業(yè)的發(fā)展不可避免地會不斷遇到一些外部困難，如果“十二五”期間企業(yè)再面臨電價的提升，如何確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展？他說，辦法有三個：一是提高勞動生產(chǎn)率；二是調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)；三是采取科學(xué)的辦法減員增效。當(dāng)然公司的參控股企業(yè)也必須努力為公司的發(fā)展作貢獻(xiàn)。大家共同努力一定能將企業(yè)搞好，關(guān)鍵在作為。最后，林作鑒董事長就職工關(guān)心的限價房、再建房、收入等問題在會上作了耐心細(xì)致的解答。
　　

公司450名正式代表、列席代表出席了會議。